Entwicklung von Führungskräften mit Haltung und Wirkung
- Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten – praxisnah und zukunftsorientiert.
- Modern & praxisnah: Führungskompetenzen, die im Arbeitsalltag wirksam bleiben
- Kleine Lerngruppen: für intensiven Austausch und nachhaltige Veränderung
- Erfahrene Trainerinnen: mit fundierter Expertise in der Führungskräfteentwicklung
- Modernes Entwicklungsprogramm für die Herausforderungen heutiger Arbeitswelten
Führungskräfte-Entwicklung, die wirkt:
Unsere Arbeit in der Führungskräfteentwicklung zeigt: Wirkungsvolle Führung entsteht dort, wo Wissen lebendig wird und im Alltag spürbar greift. Genau hier setzen wir an.
Wir schaffen Räume, in denen Führungskräfte innehalten, reflektieren und ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln können – mitten in einem dynamischen Umfeld voller Anforderungen und Veränderungen. So entsteht Führung, die nicht nur verstanden, sondern gelebt wird: durch Selbstreflexion, persönliche Klarheit und nachhaltiges Lernen mit echter Wirkung.
Aus dieser Erfahrung heraus haben wir POWERful Leadership entwickelt.
POWERful Leadership
Ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, die nicht nur Wissen aufbauen, sondern ihre Wirkung im Führungsalltag spürbar verbessern wollen.
Für wen wir Führungskräfteentwicklung gestalten
Von Führungskräften wird heute viel erwartet: Orientierung geben, Verantwortung übernehmen und mit Veränderung umgehen – oft unter hohem Druck. Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung richten sich an Menschen und Organisationen, die Führung bewusst, reflektiert und wirksam weiterentwickeln wollen.
Führungskräfte & angehende Führungskräfte
Sie führen Menschen oder wachsen in Führungsverantwortung hinein.
Unsere Führungskräfteentwicklung unterstützt Sie dabei, Ihre Rolle bewusst zu reflektieren, eine klare Haltung zu entwickeln und im Führungsalltag wirksam zu handeln.
Geschäftsführungen im Mittelstand
Sie erwarten Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und Orientierung geben.
Unsere Programme unterstützen Sie dabei, Führung gezielt und nachhaltig weiterzuentwickeln – praxisnah, persönlich und anschlussfähig an Ihren Unternehmensalltag.
Personalverantwortliche & HR
Sie gestalten Führungskräfteentwicklung strategisch und suchen wirksame Formate.
Unsere Programme verbinden persönliche Entwicklung, hohen Praxisbezug und nachhaltigen Transfer – modular, anschlussfähig und zukunftsfähig.
Der Impact guter Führung:
Ein kurzer Faktencheck zur Reflexion Ihrer Führungswirkung – praxisnah und anonym.
Angebote für wirksame Führungskräfteentwicklung
POWERful Leadership ist unser aktuelles Programm zur Führungskräfteentwicklung.
Das Programm richtet sich an Führungskräfte, die ihre Rolle bewusst gestalten und ihre Wirksamkeit im Führungsalltag stärken wollen.
In einem modularen Aufbau verbindet POWERful Leadership persönliche Reflexion mit praxisnahen Impulsen und nachhaltigem Transfer. Die Arbeit in kleinen Gruppen schafft Raum für Austausch, Perspektivwechsel und gemeinsames Lernen – für Führung, die trägt und sich weiterentwickelt.
- Zentrale Entwicklungsfelder
- Selbstführung & Persönlichkeit
Klarheit über eigene Werte, Motivation und persönliche Wirkung als Führungskraft - Mindset & Offenheit für Veränderung
Gewohnte Denkmuster hinterfragen und Gestaltungsspielräume bewusst nutzen - Kommunikation & Wirksamkeit
Klar führen, konstruktiv kommunizieren und Verantwortung übernehmen - Entwicklung von Mitarbeitenden & Teams
Potenziale erkennen, Verantwortung teilen und Zusammenarbeit gezielt stärken - Haltung & nachhaltige Führung
Bewusst entscheiden, reflektiert handeln und Führung langfristig verankern
Teams stehen heute vor komplexen Herausforderungen: dynamische Arbeitsumfelder, geprägt von Veränderung, steigende Anforderungen, unterschiedliche Erwartungen und neue Formen der Zusammenarbeit können zu Unsicherheiten, Frustration oder Konflikten führen.
Wir begleiten Führungskräfte und Teams dabei, passende Rahmenbedingungen für eine effektive Zusammenarbeit zu definieren, setzen auf Verantwortungsübernahme und Commitment.
Unsere Teamentwicklungsformate sind iterativ, dialogorientiert und lösungsfokussiert. Ausgangspunkt für einen Workshop ist es, den Status quo zu verstehen und gemeinsam die Ziele zu definieren. Darauf abgestimmt entwickeln wir ein passendes Konzept und begleiten den Prozess – mit klarer Struktur, professioneller Moderation und einem hohen Transfer in den Arbeitsalltag.
- Typische Themen unserer Workshops:
- Vertrauen, psychologische Sicherheit und Teamkultur entwickeln
- Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit klären
- Kommunikation, Feedback- und Konfliktfähigkeit stärken
- Zusammenarbeit in Veränderungs- und Wachstumsphasen gestalten
- New-Work-orientierte Arbeitsweisen sinnvoll etablieren
- Der Nutzen:
- Mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung im Team
- Konstruktiver Umgang mit Spannungen und Konflikten
- Gestärkte Zusammenarbeit und bessere Ergebnisse
- Konkrete Vereinbarungen für den Arbeitsalltag
- Unsere Workshops sind maßgeschneidert, interaktiv und nah an der Praxis – vom kompakten Impuls bis zum mehrtägigen Entwicklungsprozess.
Raum für Reflexion, Klarheit und wirksame Entscheidungen
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu tragen und sich selbst weiterzuentwickeln. Im Einzel-Coaching bieten wir einen vertraulichen Reflexionsraum, um persönliche Fragestellungen, Führungsherausforderungen und Entwicklungsthemen gezielt zu bearbeiten.
Unser Coaching ist systemisch, stärkenorientiert und lösungsfokussiert. Wir arbeiten nicht mit schnellen Antworten, sondern unterstützen dabei, persönliche Herausforderungen zu meistern, Perspektiven zu erweitern und handlungsfähig zu bleiben – auch in anspruchsvollen Situationen.
- Typische Coaching-Anliegen:
- Rolle, Haltung und Selbstführung klären
- Umgang mit Druck, Konflikten und Entscheidungsdilemmata
- Entwicklung des eigenen Führungsstils
- Übergänge, neue Rollen oder Veränderungssituationen
- Persönliche Wirksamkeit und Resilienz stärken
- Der Nutzen:
- Klarere Entscheidungen und mehr Sicherheit im Handeln
- Bewusste, authentische Führung
- Neue Perspektiven und konkrete Lösungsansätze
- Nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung
- Das Coaching richtet sich an Führungskräfte, die ihre Wirkung reflektieren und gezielt weiterentwickeln möchten.
Das Team für wirksame Führungskräfteentwicklung
Hinter IMPULSITIV stehen Esther Ißling und Kathrin Hombach, zwei erfahrene Beraterinnen, Trainerinnen und Coaches, die Führung aus der Praxis kennen und seit vielen Jahren Führungskräfte und Organisationen in Entwicklung, Veränderung und Reflexion begleiten – mit einem klaren Blick für das, was im Alltag wirklich trägt.
Esther Ißling
Esther Ißling begleitet Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusst zu gestalten und mit Klarheit, Haltung und Selbstreflexion wirksam zu führen.
Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die persönliche Entwicklung als Grundlage für tragfähige und nachhaltige Führung.
- Kernkompetenzen:
- Führungskräfteentwicklung & Coaching
- Selbstführung, Haltung & Wirksamkeit
- Reflexion & Transfer im Führungsalltag
Kathrin Hombach
Kathrin Hombach ist Partnerin einer Management Beratung und verbindet langjährige Erfahrung aus der Personalentwicklung mit praxisnaher Führungskräftearbeit.
Sie steht für strukturierte, wirksame Entwicklungsformate mit klarem Bezug zum Unternehmensalltag und nachhaltigem Transfer.
- Kernkompetenzen:
- Personal- & Führungskräfteentwicklung
- HR-Strategie & Leadership
- Kommunikation, Zusammenarbeit & Entwicklung
Qualität und Vertrauen in der Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung ist eine Investition mit Wirkung auf Menschen, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg. Deshalb setzen wir bei IMPULSITIV auf fundierte Methoden, langjährige Erfahrung und eine klare Wirksamkeit – transparent, professionell und nachvollziehbar für Geschäftsführung und HR.
Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen & Kontexten
Wir arbeiten mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen: ob Start up, Mittelstand, Konzern oder öffentlicher Sektor – diese vielseitigen Erfahrungen lassen wir in unsere Programme einfließen.
Fundierte Methodenkompetenz
Unser Methodenkoffer ist prall gefüllt. Wir setzen auf einen Methodenmix aus Theorievermittlung und erfahrungsbasiertem Lernen, indem Selbstreflexion, Gruppenübungen und Feedback-Sessions integriert sind.
Wirksamkeit statt Einmal-Impulse
Wir verstehen Führungskräfteentwicklung als langfristigen Lernprozess. Übungen, Reflexion und Transfer in den Führungsalltag stehen im Mittelpunkt – für nachhaltige Wirkung über das Training hinaus.
POWERful Leadership – das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
Entwickeln Sie Ihre Führung wirksam, reflektiert und zukunftsfähig.
In diesen Schritten geht’s zum Programmstart:
Führungskräfteentwicklung braucht Klarheit, Vertrauen und einen strukturierten Rahmen. Deshalb begleiten wir Sie Schritt für Schritt – persönlich, transparent und passgenau auf Ihre Situation abgestimmt.
Unverbindliche Vorberatung
Sie sind unsicher, ob ein Programm passt? Wir klären optional gemeinsam Ihre Fragen und Ziele.
Anmeldung
Nach der Zusendung Ihrer Kontaktdaten erhalten Sie das Anmeldeformular. Ergänzende Informationen zu Zahlung und weiteren Rahmenbedingungen sind enthalten.
Individueller Persönlichkeitstest
Nach dem Kick-off Treffen erhalten die Teilnehmende Zugang zum LINC Personality Profiler. Das Persönlichkeitsprofil dient der Selbstreflexion und wird in den Modulen immer wieder aufgegriffen.
Start des Programms
Die Entwicklung beginnt – praxisnah, wirksam und in kleinen Gruppen.
Abschluss
Im Abschlussmodul erfolgt die Evaluation des Programmes und jeder Teilnehmende erhält ein Zertifikat.
Unsere Haltung in der Führungskräfteentwicklung
Wir sind überzeugt: Gute Führung entsteht nicht durch Position, sondern durch Haltung.
In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt braucht Führung Klarheit, Reflexion und Verantwortungsbewusstsein – gegenüber sich selbst, anderen und der Organisation.
- Wir begegnen Führungskräften mit Ernsthaftigkeit – in ihren Fragen, Herausforderungen und Ambivalenzen.
- Wir schaffen Entwicklungsräume, in denen Reflexion möglich ist und persönliche Haltung wachsen kann.
- Wir arbeiten auf nachhaltige Wirkung hin, statt auf schnelle Lösungen oder kurzfristige Impulse.
IMPULSITIV steht für Führungskräfteentwicklung mit Haltung, Substanz und Wirkung – persönlich, reflektiert und zukunftsorientiert.
Unsere Referenzen
Feedbackstimmen – Erfahrungen aus der Zusammenarbeit
Die folgenden Stimmen zeigen, wie unsere Arbeit im Führungsalltag wirkt – ehrlich, praxisnah und aus erster Hand.
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Ashley White
London
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Sarah Martinez
Newyork
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Laura Thomas
Chicago
Frequently Asked Questions
Sie haben noch Fragen oder möchten klären, ob POWERful Leadership zu Ihrer Situation passt?
Gerne unterstützen wir Sie persönlich und unkompliziert.
Rufen Sie uns gerne an – wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen.
Schreiben Sie uns gerne eine Mail – wir melden uns zeitnah persönlich bei Ihnen zurück.